Elkészítettem egy csoportosítást, amelyből lekövetheted, miként épülnek egymásra a juttatási modulok, melyik az amelyik érint/-het téged, illetve cégedet.
Miért kellett összesíteni?
Ebből adódik, hogy sokan nem mernek belevágni, egy "valamilyen" juttatási rendszer bevezetésébe, mert úgy hallották, hogy csak nagy cégeknél éri meg bevezetni, vagy, hogy túl sok adminisztrációt követel, amelyből egyenesen következik, hogy újabb kollégát kell felvenni, ami szintén növeli a vállalkozói terheket…
Van megoldás mindenre: méretes szabóság!
Egy a lényeg: mindig az igények, a célok és a cégméret összehangolásával kerüljön kiépítésre az adott juttatási rendszer, ezért azt tanácsolom, hogy 20 fő munkavállalói létszám felett már ne kísérletezz, bízz meg egy profit a rendszer kiépítésével!
1. szint:
Bérrendszer
Ez a kötelező beugró! Érdemes rajta szöszölni egy picit, mert ha jól állítod össze 2-3 évig biztos, hogy alkalmazhatod. Érdemes egy ún. "spirális rendszert" kialakítanod, ahol az egymásra épülő bérjellegű elemek kis átfedéssel összeérnek, így biztosítva a folyamatos motivációs szint fenntartását.
- Alapbér
- Túlórák
- Bónuszok
- Pótlékok
- Prémium
2. szint:
Személyes szükségletek juttatása
Ezen a szinten elsősorban az egyéni munkavállalói motivációt felügyelheted.
- Pótszabadság
- Szabadnapok
- Tanulmányi szabadság
- Alkotói szabadság
- Sport- és szabadidős tevékenységek
3. szint:
Pénzügyi támogatások
Főként a munkáltató támogató, gondoskodó szerepét erősíti, de a járulékvonzata a legtöbb esetben a legmagasabb kategóriába esik!
- Lakás előtakarékosság támogatása
- Hitelek, kölcsönök, lízingek átvállalása
- Utazási hozzájárulás
- Albérleti hozzájárulás
- Költözési segély
- Vállalati termék kedvezményes megvásárlása
- Tagdíj átvállalása szakmai szervezetekben
4. szint:
Természetbeni juttatások
Ez az első klasszikusnak mondható béren kívüli juttatási szint, közismert juttatási elemekkel. Nincs ráhatása a munkavállalónak a csomag összeállítására.
- Vállalati gépjármű
- Mobiltelefon
- Telefonszámla-térítés
- Étkezési hozzájárulás vagy kedvezményes étkeztetés
- Ruhapénz
- Tandíjak átvállalása
- Beiskolázási utalvány
- Szűrővizsgálatok
5. szint:
Employee Benefit juttatási program
Ezen a szinten főként a csoportos juttatások érvényesülnek, amelyben a klasszikusnak mondható személybiztosítási elemek keverednek a pénztári szolgáltatásokkal. Amit a munkáltató dönt, azt kapja az egész kollektíva, vagy az egyes munkavállalói csoportok.
Csoportos biztosítások:
- Életbiztosítás
- Balesetbiztosítás
- Egészségügyi biztosítás
- Hűségkötvény
- Nyugdíjpénztár
- Egészségpénztár
6. szint:
Vállalati gondoskodási rendszer (Company Care)
"Félig" rugalmas rendszer, amelyben a munkáltató meghatározza a juttatásokra szánt pénzügyi kereteket és a szolgáltatások körét. A felkínált szolgáltatásokból a munkavállaló kiválasztja a számára legszimpatikusabb elemeket. A választások alapján csoportokat képeznek, amelynek munkavállaló tagjai minimum egy naptári éven keresztül azonos szolgáltatásokat kapnak.
Kötelező juttatások:
- Valamely típusú étkezési utalvány (hideg, meleg)
- Minimum kettő, vagy több szolgáltatás választása az alábbiakból:
- Kockázati életbiztosítás
- Balesetbiztosítás
- Egészségbiztosítás (összeg alapú)
- Top-Med egészségbiztosítás (szolgáltatásfinanszírozó)
- Exkluzív egészségbiztosítás („hotelszolgáltatás” jellegű)
- Utazási biztosítás (éves bérlet)
- Nyugdíjpénztár
- Egészségpénztár
Választható juttatások:
Az előző pont kiegészülve az alábbiakkal:
- Iskolakezdési támogatás (beiskolázási utalvány)
- Üdülési csekk
- Nyugdíjbiztosítás
- Vegyes és befektetéses életbiztosítások
- Egyéni célú képzések (pl.:pc, nyelvi, MBA…)
- Munkáltatói kölcsön
- Lakás előtakarékosság támogatása
- Kultúra utalvány
- Utazási utalvány
- Csekély értékű ajándékutalvány
- Internet használat támogatása
7. szint:
Az alkalmazottak választásán alapuló rendszer (Cafeteria)
Rugalmas rendszer! A munkáltató itt is meghatározza a juttatásokra szánt pénzügyi keretet és az igénybe vehető szolgáltatások körét. A munkavállaló ezek alapján „szemezgethet” szabadon a szolgáltatásokból, akár havonta váltogatva azokat, igénye szerint.
Kötelező juttatások (általában):
- Hideg étkezési jegy
- Önkéntes nyugdíjpénztár vagy
- Egészségpénztár
Választható elemek:
- Kockázati életbiztosítás
- Balesetbiztosítás
- Egészségbiztosítás (összeg alapú)
- Top-Med egészségbiztosítás (szolgáltatásfinanszírozó)
- Exkluzív egészségbiztosítás („hotelszolgáltatás” jellegű)
- Utazási biztosítás (éves bérlet)
- Nyugdíjpénztár
- Egészségpénztár
- Önkéntes nyugdíjpénztár
- Iskolakezdési támogatás (beiskolázási utalvány)
- Üdülési csekk
- Nyugdíjbiztosítás
- Vegyes és befektetéses életbiztosítások
- Egyéni célú képzések (pl.:pc, nyelvi, MBA…)
- Munkáltatói kölcsön
- Lakás előtakarékosság támogatása
- Kultúra utalvány
- Utazási utalvány
- Csekély értékű ajándékutalvány
- Internet használat támogatása
- Gyermek-felügyeleti költségtérítés
- Bejárónő vagy kertész igénybevétele
- Taxi vagy bérelt kocsi használat
