Az utóbbi években végzett HR kutatások meglepő eredményt hoztak arra vonatkozóan, hogy melyek a kulcselemek a dolgozói motivációban. Nem kis meglepetést okozott, hogy az "alapbér" megfelelő mértéke a harmadik helyre szorult, de még inkább tágra nyíltak a szemek, a "juttatások" közép mezőnybe való felzárkózása miatt.
Nézzük a listát:
- A megbecsülés: 81%
- A munka jellege: 77%
- Alapbér: 74%
- A munka és a magánélet egyensúlya: 63%
- Tanulási és fejlődési lehetőség: 59%
- Munkatársak személyisége: 56%
- Juttatások: 53%
- Munkakörnyezet: 51
- Bónusz: 44%
- Rugalmas munkaidőbeosztás:44%
- Hosszú távú karrierlehetőség: 39%
- Előléptetési lehetőség:36%
Forrás: Gyurkó Zs. - Poór J.: Személyügyi hírlevél 2004. október
