A juttatások elsődleges szerepe a cégek emberi erőforrás stratégiájában keresendő. Ezzel az eszközzel kiválóan lehet speciális és kiemelt fontosságú vállalati problémákat kezelni, gondoljunk csak a jól képzett, belső motivációval rendelkező, a külső motivációra nyitott, tanulásra hajlandó munkaerő hiányára, illetve az ilyen tulajdonságokkal rendelkező kollégák megtartására.
Beláthatjuk, hogy az ilyen képességekkel rendelkező munkavállalók csoportja, lényegesen leegyszerűsíti a kitűzött üzleti cél elérését.
... a lényeg, a lényeg!
A béren kívüli juttatások lényege, hogy a munkáltató a bér helyett, olyan juttatásban részesíti a munkavállalót, amely adó- és járulékmentes, mind a munkáltató, mind a munkavállaló esetében, továbbá, az adómentesség határáig a munkáltató költségként leírhatja.
A fentiekből egyértelműen kiolvasható, hogy a juttatások bevezetése mindkét félnek jó üzlet:- a munkáltató megtakarít,
- a munkavállaló többlethez jut.
Az is előfordulhat, hogy a béren kívüli juttatási rendszer olyan juttatási elemeket tartalmaz, amelyek mind a dolgozó, mind a munkáltató számára adó és járulékkötelesek ugyan, ám a bérnél kedvezőbb feltételekkel adóznak.
Ez leginkább olyankor fordul elő, amikor a munkavállaló valamilyen oknál fogva ragaszkodik egy-egy elem nagyobb összegű alkalmazásához, de ezekkel az esetekről később bővebben foglalkozunk!
